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公告 (2018)福律民字第0003号 金佳物业与谢某
(2017)福律民字第0229号 金佳物业与阳光D
(2018)福律裁字第0003号 薛某与无锡金科
(2018)福律民字第0020号 吴某娴与金科物
(2018)福律民字第0027号 张某林与金科物
(2018)福律民字第0013号 孙某与金科物业
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江苏省无锡市梁溪区人民法院
民事判决书
(2019)苏0213民初11549号
原告:顾某某,女,1965年11月28日出生,居民身份证号码32092519651128****,汉族,住盐城市建湖县颜单镇单庄居委会一组***号。
委托诉讼代理人:胡超超、江苏苏,均系江苏求本律师事务所律师。
被告:无锡某某物业有限公司,住所地无锡市梁溪区中山路****楼,(统一社会信用代码:91320202136003****)。
法定代表人:梁某
委托诉讼代理人:虞晓锋,江苏福庆律师事务所律师。
原告顾某某与被告无锡某某物业有限公司(以下简称某某公司)追索劳动报酬纠纷一案,本院于2019年11月7日立案后,依法适用简易程序,经审理发现有不宜适用简易程序的情形,裁定转为普通程序,公开开庭进行了审理。原告顾某某的委托诉讼代理人胡超超、江苏苏、被告某某公司的委托诉讼代理人虞晓锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顾某某向本院提出诉讼请求,1.某某公司立即向顾某某一次性补发2004年4月至2019年8月份的差额工资37939元;2.某某公司向顾某某支付违法终止劳动合同的赔偿金,共计60600元(月平均工资2020*15*2=60600元)。事实和理由:顾某某于2004年4月份进入某某公司工作,任车管员一职。任职期间,某某公司一直未与顾某某签订书面劳动合同,且一直未为其缴纳社保和公积金。2019年8月,某某公司无故单方终止劳动关系并通知顾某某搬离工作地点。事后,顾某某某某公司多次协商未果,故顾某某为维护法律权威和自身合法权益,起诉至法院。
某某公司辩称,1.2019年8月,因消防原因,某某公司要求顾某某终止双方之间的车库承包,并且要求顾某某搬离居住的地下室车库管理员房间。当时,顾某某为53岁8个月,按照规定,其在2016年11月28日以后就属于退休人员,所以其在本案中要求按照最低工资进行补差,以及要求某某
司支付因违法解除劳动合同的赔偿金,没有法律依据,且与事实不符。2.纵然2016年11月28日前,顾某某认为与某某公司之间形成事实劳动关系,但由于其退休年龄至本案发生争议止,已经超过一年,劳动仲裁失效,故其诉讼请求不应在本案中得到支持。3.基于上述理由再结合顾某某在庭审时所自认的“收费多,年底就会发奖金,少的话就少发,去年没有奖金”,某某公司认为,此类情况在劳动关系中是不存在的。因为其挂钩的是停车收费的多少,符合承揽承包的性质。所以,顾某某在退休前后均未与某某公司形成劳动关系,充其量双方之间是一种承揽定做关系。第一次开庭时,某某公司认为双方之间是承包关系,也可以认定是雇佣关系是错误的,双方之间应该是承揽关系,双方没有人身依附的事实存在。4.因为双方之间并不是劳动关系,但某某公司鉴于人道主义,同意给予顾某某6个月的补偿,折价5000元作为其
搬家费,并且某某公司对其所欠水电费也一并放弃,不再主张。
本院经审理认定事实如下:无锡市五爱小区原由某某公司从事物业管理。2004年起,顾某某负责该小区5号车库的车辆看管、收取停车费等工作。2008年1月,某某公司(甲方)与顾某某(乙方)签订了《五爱家园车管员承包合同》,该协议主要约定:甲、乙双方就五爱家园小区5号车库承包管理签订本承包协议;甲方负责提供乙方车库内管理用房(暂停房)、负责车库正常维修及照明、负责提供车库收费票据,并监督乙方按当地物价局规定的停车收费标准;乙方在承包期间应按照甲方提供的车库场地,设施改造管理业主停放的各种车辆,接受小区业主车辆的进库停放或退库;乙方对业主停放库内的车辆损坏、失窃承担赔偿责任;甲方按乙方所管理的车库收费情况,水、电费支付情况,制定收费承包指标,并经双方协商同意确定分配收益;5号车库全年应完成承包收费指标    ,按95%考核;承包费用按季结算,于季度初10日由乙方交付甲方;乙方全年收费总额超过承包指标,超额部分与甲方进行分成,比例为甲方30%,乙方70%;乙方全年收费总额未完成承包指标,不足部分应由乙方交足以甲方;甲方按月预付乙方承包费700元,年终结算;合同自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年12月18日,双方又签订《五爱家园车库管理员承包合同》,该合同除“甲方按月预付乙方承包费710元,年终结算”、“合同自2009年1月1日起至2011年12月31日止”外,其他约定均与上述《五爱家园车管员承包合同》一致。
2004年起至2014年12月31日,某某公司通过银行每月向顾某某支付相关款项(逐年增加)。2015年之后,某某公司通过现金方式每月向顾某某支付相关款项(逐年增加)。
2019年8月23日,某某公司向顾某某发通知,载明:“根据安监办,消防及公安有关部门要求,地下电动车库严禁住人。本物业现正式通知居住在14号电动车库的顾某某,请于2019年8月29日前搬离此车库,如果不搬走,一切后果自负!”。
2019年10月9日,顾某某向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某公司支付2004年4月份至2019年8月份的工资差额37939元、支付违法解除劳动合同赔偿金60600元、补缴2004年4月份起至2019年8月份止的社会保险费。同日,该仲裁委作出锡梁劳人仲不字(2019)第251号不予受理案件通知书,认为顾某某未能提供与某某公司存在劳动关系的初步证据,且其书面表示无法补正材料,故该仲裁委决定不予受理。同年11月7日,顾某某诉至本院。
本院认为:根据顾某某在五爱小区管理车库、与某某公司签订承包合同的事实,本院认定顾某某某某公司不存在劳动关系。理由如下:一、顾某某某某公司所签订的涉案承包合同没有双方建立劳动关系的意思表示;二、无证据证明顾某某在2004年4月至2019年8月管理五爱小区车库期间,向某某公司或劳动行政部门主张过有关最低工资或其他劳动关系方面的诉求;三、从涉案承包合同内容来看,双方之间不同于劳动关系中劳动者不承担经营风险、经营成本的情况;四、对于2008年之前、2011年之后,某某公司与顾某某是否存在劳动关系的问题,因与2008年至2011年的情况类似,故顾某某某某公司亦不存在劳动关系。另外,退一步讲,若顾某某某某公司之间存在劳动关系,顾某某于2016年11月28日达到法定退休年龄,双方的劳动关系亦已至此终止,但顾某某未在法定期限内申请仲裁,根据相关法律规定,其诉讼请求也不应得到支持。某某公司自愿补偿顾某某5000元,系其自主处分权利的行为,与法不悖,本院予以照准。
综上所述,本院对于顾某某的诉讼请求,依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定,判决如下:
一、驳回顾某某的诉讼请求;
二、无锡某某物业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内给付顾某某自愿补偿款5000元
本案案件受理费10元,由顾某某负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
 
                                                                                 
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